باز هستیم
مشاوره بیمه یا اداره کار
021-91023784
واتساپ
0 امتیاز
22 بازدید
قبل در قانون کار و قرارداد کار توسط (30,260 امتیاز)
اگر اشخاصی ضمن سهامدار بودن در شرکتی در همان واحد شاغل نیز باشند آیا می توان آنان را مشمول قانون کار نیز به حساب آورد؟
1 پاسخ
0 امتیاز
قبل توسط (146,970 امتیاز)
 
بهترین پاسخ
افرادی که علاوه بر مدیرعامل بودن و یا عضویت در هیأت مدیره و یا داشتن سهام در شرکت و یا موسسه، در آن واحد شغل  موظف نیز داشته باشند و در قبال انجام کار و دریافت مزد، با واحد مربوط تابعیت حقوقی و اقتصادی نیز پیدا کنند به اعتبار رابطه اخیر و ایجاد رابطه کارگری و کارفرمائی بین طرفین مشمول قانون کار بوده و به نسبت ساعات کار از مزد و مزایای مقرر در این قانون و مقررات تبعی برخوردار خواهند شد .

با احترام
برای دریافت مشاوره بیمه اینجا کلیک کنید

مشاوره های مشابه

مشاوره رایگان
0 امتیاز
1 پاسخ 824 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,170 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,904 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 4,273 بازدید
سوال شده آبان 18, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط حسن زاده
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,093 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 896 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 1,380 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 6,579 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 810 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 478 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 3,073 بازدید
سوال شده آبان 7, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط سلیمانی
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,152 بازدید
سوال شده آبان 7, 2016 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط مولایی
0 امتیاز
1 پاسخ 5,016 بازدید
سوال شده مرداد 28, 2017 در قانون کار و قرارداد کار توسط erfani (100 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 13,756 بازدید
سوال شده آبان 19, 2016 در قانون کار و قرارداد کار توسط یوسفی
+1 امتیاز
1 پاسخ 1,051 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 2,717 بازدید
سوال شده فروردین 12, 2017 در حقوق ، عیدی ، سنوات و مزایای قانون کار توسط Tabar (109,210 امتیاز)
+1 امتیاز
1 پاسخ 14,341 بازدید
+1 امتیاز
2 پاسخ 12,317 بازدید
0 امتیاز
3 پاسخ 20,693 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 601 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 501 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 790 بازدید
0 امتیاز
1 پاسخ 2,576 بازدید
+1 امتیاز
1 پاسخ 18,443 بازدید
سوال شده آبان 11, 2016 در بیمه تامین اجتماعی و اداره کار توسط حسامی
0 امتیاز
1 پاسخ 21 بازدید
تماس با بیدبرگ
درباره بیدبرگ
بلاگ
قوانین بیدبرگ
.
.


...